• ENTREPRENDRE SEREINEMENT.

    La grande majorité des consultants se posent la question de: comment trouver la bonne société de portage ? Professionnel, fiable, réactive, et objectivement au meilleur coût négociable.

     

    Il est toujours très difficile de faire un comparatif des offres pléthoriques de portage salarial, c'est avant tout une question de feeling et de critères personnels, qui dépendent également de votre projet à la fois personnel et professionnel. Et pourtant, faire le bon choix pour analyser le coût réel et facile avec quelques bons réflexes et points de vigilance...

     

    AVEZ-VOUS VRAIMENT NGOCI LA MEILLEURE

    OFFRE DE

    PORTAGE SALARIAL?

  • Une offre pléthorique...les coûts aussi !

    Les frais de gestion dépendent des quelque 900* sociétés de Portage Salarial qui se partagent le marché et qui fixent librement les tarifs et les seuils. Ces frais varient également en fonction des services inclus dans l’offre. Malheureusement à offre de service pourtant égale, bons nombres de sociétés de portage sont très inventifs en présentation marketing et simulations, les surprises arrivent avec les premières rémunérations factuelles. Au final la réalité est souvent plus proche de 12% voire 15% sur votre chiffre d'affaires hors taxes, que des 10%, 5 %, voir 3% promis au gros volant de facturation. Bien sûr, ce n'est pas honnête, et c'est pourquoi nous allons essayer de vous indiquer en 5 min chrono si nous pourrions faire mieux ou pas, que la meilleure , des meilleures offres que vous pensiez avoir négociées.

    [nous soumettrons votre offre à l'indicateur : RATIO NET A PAYER / CHIFFRE D'AFFAIRES HORS TAXES MENSUEL.
    Cet indicateur est très révélateur sur le pourcentage du NET A PAYER qui vous ait versé au final à la fin du mois...

    *source FEPS

  • Qui sommes nous ?

    "Nous sommes une PME de portage à taille humaine, au service de TOUS les indépendants depuis 20 ans"

    l'âge d'or du portage va commencer

    1980-2018

    pourquoi choisir le portage salarial ?​

    De plus en plus prisé par les indépendants[ et de plus en plus par les acteurs du digital et notamment les consultants et freelances] le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante de bénéficier des avantages du salariat et de se décharger complètement de l'administratif.

    Vous êtes un indépendant en recherche de missions ? Un salarié aspirant à entreprendre ? Ou encore un créateur d’entreprises en quête de sécurité ? Le portage salarial né dans les années 80 est aujourd'hui un extraordinaire alternatif à la création d' une entreprise individuelle.

    À la différence du régime auto-entrepreneur et des autres statuts pour freelance, le statut de portage salarial vous permet de profiter des avantages assimilés au salariat et d’exercer votre activité idéalement : protection sociale complète, assurance chômage (gérée par l’Unedic), congés payés, remboursement des frais professionnels, responsabilité civile professionnelle, gestion administrative et garantie financière, soutien, proximité...;

    Comment cela fonctionne concrètement ? L'indépendant trouve ses clients [une mission, prestation, commission] s’adresse à une entreprise de portage pour qu’elle abrite sa mission ponctuelle ou son activité en continue. Cette société de portage lui propose alors un contrat "assimilé salarié", un accompagnement, du soutien pour développer son activité. Elle gère également la facturation des missions, l'encaissement des honoraires et le versement des rémunérations.. Toutes les cotisations destinées aux organismes sociaux sont payées par la société de portage, qui établit un bulletin d'imposition pré rempli en faveur de cet indépendant qui reste cependant "son propre chef d'entreprise" libre et autonome rétribué  au prorata de sa propre production.

    20 ans de leadership en portage pour tous

    1998-2018

    LABELvie aime les entrepreneurs, et cultive une authentique relation humaine depuis 1998 avec des concepts de Portage salarial et portage entrepreneurial.

    Quels sont les avantages d'adopter le portage labelvie plutôt qu'un statut d'indépendant ?

    Un des avantages du portage salarial est la garantie des avantages "assimilé salarié" [ couverture sociale régime Alsace à 90 %, retraite, etc......et qui s’accompagne de l'éligibilité de l’indemnisation du chômage]
    En comparaison, le statut d'auto-entrepreneur, en revanche, n'offre pas une telle protection. Dans ce cas, le risque est de dépendre du RSI ou d'autres organismes d'indépendants où le taux de prélèvement peut monter jusqu'à 25%, une charge importante pour le prestataire indépendant avec des frais pro qu'il ne pourra pas passer en charge, ni récupérer de la T.V.A . Le statut de portage LABELvie offre donc une grande sécurité, tout en baignant dans une culture entrepreneuriale.

     

    Quand on est prêt à vendre à ce lancer, que faut-il faire ensuite ?

    Il faut choisir une société de portage. Le mieux étant de rencontrer les personnes ou d'échanger en visioconférence. Un indépendant qui va placer son chiffre d'affaires dans une société partenaire, à donc besoin d' une vraie relation de confiance. [Vos factures seront en effet encaissées sur le compte de la société de portage. C’est pour cela que la proximité est un critère essentiel dans le choix de la société de portage] Bien qu'ayant des points de rencontre partout en france, le siège de LABELvie reste volontairement en Alsace afin de faire bénéficier tous les indépendants [même dans les dom-tom] du régime à 90% particulièrement apprécié.

    nos sites sont en chantiers, voici les anciens en attendant ici

     

    LABELvie siège national :
    8, Rue de la Justice - CS 61380
    68070 MULHOUSE Cedex 1
    FRANCE
    Mail : labelvie@label-vie.fr

    capital cumulé de 50 000 €
    Inscrite au registre du commerce et des sociétés avec le numéro 420 137 747 RC de Mulhouse
    Numéro de gestion : 1999B430
    Numéro d’identification TVA : FR 0642013774700028

    CONTACTEZ-NOUS AU : 03 89 26 01 52

    e-mail: labelvie@label-vie.fr​

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    Indépendants, formateurs, consultants, experts, prestataires de service Créateurs d'entreprise Cadres en reconversion Demandeurs d'emploi Cadres à l'export, Seniors et retraités, Jeunes diplômés, Personnes à temps partagé reprise d'activité, télétravailleurs, intermittents, ...
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  • ENTREPRENONS ENSEMBLE

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